泉州市 经验:不限 学历:大专
岗位职责： 1、根据企业战略发展，协助推行绩效管理制度； 2、岗位绩效编制、绩效考核实施、绩效改进管理、绩效反馈跟进等； 3、负责月度、季度、年度绩效统计与分析，出台绩效分析报告，为绩效与薪酬改革，提升人效提供依据； 4、负责月度/季度/年度绩效目标收集、绩效数据收集、绩效结果统计、绩效奖金核算、绩效面谈、绩效分析等。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业； 2、3年及以上人力资源薪酬、绩效模块推行经验； 3、有快销品制造、贸易HR经验优先考虑； 4、办公软件精通； 5、对数据敏感，做事认真，责任心强。