南安市经验:不限学历:大专
岗位职责：1、负责公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、督办、检查各部门各门店对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。8、起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。9、做好总经理和各部门的信息传递工作。10、负责公司高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。11、组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。12、收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。13、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。14、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。