泉州市 经验: 学历:中专
岗位职责： 1.人力配置、培训计划：根据公司人力战略规划，负责公司年度配置和招聘计划、年度培训计划的编制、并表及报批工作； 2.招聘实施、年度培训计划实施：招聘计划的实施，替换人员的增补招聘工作，组织面试及评估工作；公司培训计划的执行完成情况，组织或配合其他部门进行高新核材的培训工作,跟进人才培养计划的执行落实； 3.入职培训：负责新员工的入职培训工作； 4.入离职管理：办理人员入职、离职及退休手续，接纳和转移保险、公积金、档案、户口等相关手续； 5.合同及档案管理：公司员工劳动合同的签订、变更及存档工作，公司员工人事档案管理，高管人事档案的备份管理； 6.关键岗位招聘：关键岗位的招聘工作，新并购项目关键岗位的招聘和储备工作； 7.培训费用：负责在预算范围内实施培训工作，做好培训费用管控。