泉州市 经验: 学历:大专
"1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供，公司发展制定并调整公司组织架构； 2、完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 3、关键岗位人才的培养和留存工作，主导公司各项机制建设，全面负责组织文化建设，承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力。" 要求： "1、大学本科及以上学历，5年及以上知名企业人力资源工作经验优先； 2、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力。懂得用机制去考核和选择人，精通绩效考核的方法和思路； 3、有初创型公司、创新型商业模式公司的人力资源战略思维； 4、熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、团队建设沟通协调能力、压力承受能力。"