丰泽区 经验: 学历:大专
1、 协助HRM制定招聘计划，全面统筹与实施人才招聘工作，独立完成教研、研发、运营、市场等多种类型职位招聘，定期完成量化工作要求，能独立处理和解决所负责工作，确保招聘效率效果； 2、 负责协调各部门的面试组织与人员甄选录用：简历搜索、筛选，电话初步邀约；初试评估和薪资谈定；背景调查至录用环节；新员工入职引导等相关工作。 3、负责招聘渠道的开发、维护、评估及管理，分析和评估招聘效果，适时调整招聘策略和方案； 4、协助完善招聘管理制度，招聘流程，岗位胜任模型的建立以及员工关系、培训等模块的工作开展； 5、负责协助HRM定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制。 任职资格： 1、为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力； 2、热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力，两年以上招聘模块工作经验； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备敏锐的洞察能力和分析判断能力，较强的思维逻辑与文字表达能力； 4、善于思考总结持续学习、良好的工作改进意识，抗压能力强。