集美区 经验: 学历:大专
一、培训管理 1、负责开展培训需求分析与培训规划与实施，年度培训规划及预算管理； 2、负责新员入职培训及其他专项培训的授课实施、统筹组织、跟进训后落地转化； 3、负责培训体系建设：包括培训制度与流程管理，内训师队伍建设，课程体系建设，等等。 二、人才发展管理 1、制定公司人才发展策略，定期分析组织人才现状，实施年度人才盘点； 2、与业务负责人商讨制定定制化的人才培养与发展方案，并推动执行、落地； 3、跟进管培生的培养与发展，定期跟进在岗历练的实效，推进管培生培养项目的顺利实施。 三、企业文化管理 1、制定年度企业文化推广方案，并按计划实施； 2、公司大型会议、活动的策划与组织； 3、HR微信平台、公司企业文化墙等宣传平台/渠道的维护。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业； 2、2年以上相同岗位工作经验； 3、普通话标准，良好的沟通表达能力，能独立授课； 4、熟练运用office办公软件，精通PPT； 5、文笔较好，有一定文案撰写功底； 6、外向、积极、敬业，较好的承压能力。