晋江市 经验: 学历:本科
技能要求： 绩效考核，体系搭建 岗位职责： 1、参与制订公司薪酬制度政策，并推动、监督薪酬政策的实施，审核薪资相关的报表文件； 2、根据公司对绩效管理的要求，拟定绩效考核制度方案，制作绩效考核表单，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 3、汇总分析公司各部门的年度薪资发放状况，提出年度薪酬调整建议； 4、汇总分析公司各部门的绩效评价状况，提出绩效管理改善建议； 5、协助人力资源总经理制定公司人力资源规划和年度人力资本预算； 6、组织各部门的提薪评审和晋升评审； 7、通过行业内的薪酬数据调查，为公司内部薪酬制度提供建议。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上相关经验，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及财务会计知识等方面的培训； 3、熟悉KPI、BSC、KFS等绩效管理工作应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工作优化绩效方案； 4、熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧； 5、熟练使用execl软件，具备较强的抗压性及团队管理能力。