惠安县 经验: 学历:高中
1、负责招聘、绩效考核、薪酬设计等各项人事制度及程序的建立。 2、核查员工的相关证件，办理员工入离职手续。 3、开展岗位分析、职位设计、任职条件测评，建立人力资源操作体系。 4、建立人才招聘、任用体系，开展招聘、任用、录职、上岗工作。 5、参与公司组织架构设计和部门岗位设计分析。 6、考评、任免、奖惩、调派人事作业之办理。 7、核查和统计员工考勤事宜，员工转正考核及员工人事工作管理。 8、负责人事档案管理，执行人事保密制度和员工档案调阅制度。 9、现场人员礼仪及仪容仪表的督导；