台商投资区 经验: 学历:大专
工作职责: 1、协助拟定、完善或优化薪酬绩效管理制度与流程，推广落地实施，并为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务； 2、贯彻执行公司薪资福利管理制度，完成月度考勤以及薪酬核算； 3、负责定期分析薪酬数据，完成薪资月度报表； 4、负责完成地区年度人工成本预算，进行人工成本分析，监控人工成本的变动情况； 5、 负责及时了解政府相关政策及社会经济发展，组织薪资福利调研，收集有关的市场行情信息状况，形成基础数据分析，对薪资福利做出相应建议。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、会计及相关专业毕业优先； 2、有薪酬核算、绩效管理经验者优先； 3、熟悉相关用工法规、与社保政策，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法； 4、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用，具有一定文书撰写功底； 5、抗压能力强，思维慎密，思路清晰。 6、提供住宿，有用餐补贴，任职一定期限后可交社保。