台商投资区 经验: 学历:本科
任职要求： 1、全日制普通高校大专以上学历，工商管理等管理类专业或心理学相关专业背景，人力资源管理专业优先； 2、一年以上绩效薪酬管理相关工作经验，两年以上人力资源管理工作经验； 3、掌握企业绩效、薪酬管理相关业务知识；了解人力资源管理其他模块，掌握一定的劳动法律法规知识； 4、具备良好的沟通协调能力、亲和力、数据统计分析、办公软件使用能力及执行与自我学习提升能力； 5、具备优秀的沟通、协调、观察、判断、执行等方面能力，良好的文字表达能力， 良好的分析能力，具备快速学习能力，良好的团队协作能力和组织能力。 岗位职责： 1、参与制订和完善优化公司的绩效管理制度体系，依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》，依据经验策略，参与定制审核年度、季度、月度绩效计划，落地经验策略指标 ； 2、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实； 3、负责绩效评估结果申诉的处理，并拟订处理意见，负责建立员工绩效管理档案，妥善保管绩效管理资料，并作为薪酬等级调整、岗位调动、培训、奖罚、职业发展等依据； 4、依据绩效结果及绩效检查情况总结分析，收集各部门对绩效管理制度的意见或建议提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中。