台商投资区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，提出相关的人力方案，负责公司人力资源政策和制度的落地与执行； 2、监督公司人事制度的执行情况,发现问题及时纠正； 3、协助支持业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施，协助业务部门提升组织绩效；协同各分子公司人事建立完善的绩效考核体系，并组织绩效考核工作； 4、与所负责员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。 5、负责协同各分子公司高级管理岗位招聘工作； 6、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 7、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，对Excel表格公式熟悉，人力资源管理相关专业，有制造业体系HRBP相关经验优先考虑； 2、2年以上制造业人事管理经验； 3、吃苦耐劳，乐观开朗，有较强的抗压能力； 4、具备较好的执行力、组织能力，沟通协调能力； 5、有良好的亲和力和人际关系处理技巧。