晋江市 经验: 学历:大专
1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源方案，并监督各项计划的实施； 2.建立完善人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全方面建设； 3.针对公司组织架构、部门职能、企业文化等方面提出建议及实施，致力提高公司综合管理水平，有效控制人力资源成本； 4.负责全面招聘工作，实施人才发展储备计划； 5.负责部门岗位分析，各级部门职能说明与定岗定编； 6.负责组织推动企业文化建议，塑造良好的公司氛围； 7.全面负责公司行政管理工作。 [任职资格学历要求：高中以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；专业背景：管理、行政、人力资源、中文、其它职业资格：五年以上相关工作经验，有鞋业行业工作者优先。职业背景：五年以上人事工作经验，在人员招募、引进、培训开发及员工绩效考核、激励等方面有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；知识结构：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；心理状态：具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。