晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系； 2、根据各部门人员编制表及部门用人需求，制定招聘计划； 3、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道； 4、根据用人部门需求，组织面试工作，并协助各用人单位完成人员招聘； 5、带领招聘人员完成招聘任务，并在业务上对招聘人员进行指导和培训； 6、协助上级领导完成年度集团公司组织架构图及各部门岗位说明书的汇总整理。 任职要求： 1、本科学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 2、五年以上中大型企业招聘工作经验； 3、持有人力资源二级管理证书，熟悉各种招聘渠道，掌握常用的招聘面试技巧，熟悉国家相关劳动法律法规，掌 握一定的心理学知识； 4、为人正直，原则性强，有一定好的判断决策能力、沟通协调能力、有较强的人格魅力和亲和力，能随机应变。