泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划； 2、依据年度计划与资金预算，制定月培训计划和月资金预算，并逐项实施； 3、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键岗位的人才继任计划； 4、依据公司规定标准与员工业绩考核结果，组织制定员工发展计划与培训计划； 5、积极探寻适合公司实际状况的培训方式、方法，推动公司培训文化的建设、发展。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或心理学相关专业，大学本科以上学历； 2、5年以上大型企业总部或咨询公司培训工作经验，有人才测评经验优先； 3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程，熟练掌握评价中心的各种工具、方法； 4、语言表达能力要求良好，具备较好的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。