台商投资区经验:学历:大专
任职资格：1、人力资源管理、行政管理、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。2、任职过1000人以上规模的企业，不少于三年的招聘主管以上岗位工作经验，不少于五年招聘管理工作经验，工作经验行业不限。3、掌握招聘管理相关知识以及人力资源管理基础知识；了解一定的招聘测评知识；了解一定的心理学知识。4、具备良好的面试、甄选技能，具备良好的信息搜集能力，具备良好的测评工具运用能力；具备良好的招聘资源整合能力。5、具备优秀的沟通、协调、观察、判断、执行等方面能力；具备良好的文字表达能力；具备良好的分析能力、快速学习能力、辅导能力、团队管理协作能力及组织能力。6、能接受不定期的自愿加班，负责总部及分公司厂区的招聘统筹管理，能够承受较大压力。岗位职责：1、根据公司年度规划，负责制订负责模块的下一年度的《年度工作计划》，经审批后推进实施落实，并定期回顾总结与分析反馈。2、依据合理配置、充分利用人力资源的原则，结合公司发展需要，负责制订公司招聘管理相关制度流程，经审批后指导下属人员按制度执行，并且每半年评估制度适用性，适时修订，从而规范公司人才招募流程、健全人才选用机制，保证公司的人才需求供给。3、根据职位说明书，负责分管模块人员的面试评估，提出录用建议以供上级审核；指导推动培训、绩效管理体系在模块内的实施，并帮助下属持续提升职业素质技能与工作绩效。4、根据年度工作计划，定期审核下属人员的月度工作计划和工作报告，并对工作计划的达成情况进行监督与评估。5、按照上级的授权范围，代表公司或负责模块参加外务活动，维持与外部相关机构的良好合作关系。6、依据签批的各类公司制度及部门职责，负责组织负责模块的管理制度、流程、作业标准的编制与审核，负责公司管理制度、流程、作业标准的宣导与推进，并按期完成上级交办的其他工作，确保工作的有序进行和公司制度的有效实施。