晋江市
经验:
学历:本科
1、根据公司的年度业务规划，制订并执行HR年度工作计划；
2、参与HR管理工作；为公司提供人力资源综合解决方案；
3、根据各项人力资源政策、制度、方案在公司的落地执行情况，向各区域人力资源部门反馈HR政策、HR项目及HR进程的实施有效性；
4、配合所有人力资源部的规划，参与所有的干部储备与关键人才发展通道建设；
5、参与公司人员的绩效考核及薪酬福利工作；
6、参与公司企业文化建设、协调员工关系等；
7、劳动纠纷及用工风险的管控，参与重大劳动风险事件的应急处理及劳动用工的合规；
