晋江市 经验: 学历:大专
任职条件： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业，八年以上大中型企业人力资源管理工作经验，五年以上同岗位经验； 2、对人力资源各个模块有深入的实战经验，熟悉国家相关政策及法律法规； 3、有一定的招聘渠道和资源，擅长制造型企业管理人才、技术人才、及基层劳动力引进； 4、具有良好的职业操守，处事稳重，很强的计划性、执行力、问题处理能力及团队建设能力； 5、具有一定的策划组织能力，文笔佳，有亲和力，善于对内外沟通。 岗位职责： 1、根据企业整体战略制定人力资源战略规划与组织规划； 2、不断梳理和完善人力资源相关制度，并监督执行； 3、统筹公司招聘工作，通过各种渠道和方式，完成公司整体招聘任务； 4、梳理人才梯队培养体系，为公司各层级人才梯队建设提供保障； 5、指导及监督人力资源其他模块工作开展并落到实处； 6、组织和推动企业文化建设；