晋江市 经验: 学历:大专
1、 结合公司和营销中心年度规划，做好营销中心人力资源工作规划，包括营销中心的组织与岗位设置、人员编制，人才发展通道建设等。 2、落实公司人力资源管理各项管理制度，合理制定营销中心的激励政策，梳理营销中心的各项工作流程及与其他部门的工作衔接细则。 3、 根据营销中心人力资源工作规划，组织做好人才的招聘与储备，包括招聘渠道的建设，招聘活动的实施、协调和跟进，招聘效果分析与招聘成果跟踪。 4、营销中心人力资源评估及培训开发，营销人员培训计划的制定与实施，以及培训效果的评估，培训方式的优化。 5、做好营销中心员工关系管理，包括新员工试用期跟踪，员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理与过程的管控，劳动合同的签订、续签、变更，及时了解和掌握员工思想动态。 6、 完成上级临时交办工作。