洛江区 经验: 学历:大专
1.薪酬管理 1.1跟踪、分析公司内部薪酬数据，进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，参与编制人力成本预算。 1.2落实公司各类福利及日常薪资的核算发放。 1.3建立工资台账，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改善建议。 2.薪资核算 根据各项目员工月度考勤、绩效、代扣款项等数据核算工资，统计月度工资总额后呈总经理审批，转交并监督财务部按照公司规定日期发放工资。 3.绩效管理 3.1负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟拟统计汇报上级主管，为下一阶段的绩效改进提供依据；月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理，提交上级审核；对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。 3.2依据绩效考核现状，定期或不定期开展绩效考核方案试行满意度调查，确定绩效方案的合理性，调查覆盖范围不低于20%。 3.3绩效考核工资的核算，绩效考核关键指标的提取和考核表的制作。 4.五险一金的办理：负责公司员工五险一金的各项业务办理及相关资料的收集。 5.档案管理：负责薪酬、绩效及各项福利的档案资料维护和管理。 6.其他上级领导交办的临时性工作。