泉州市
经验:
学历:大专
【岗位职责】
1、负责公司战略计划，全面统筹规划各部门的人力资源发展及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、通过主动和业务部门的沟通，深入了解业务进展和人力资源现状，结合业务目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，建立人才选拔方案和人才储备机制解决公司人才需求问题；
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进工作，组织公司的各项团队活动，增强公司员工的凝聚力，将公司企业文化落地；
6、完成上级领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、人力资源相关专业毕业，从事人力资源工作5年以上，有医疗行业1年以上人事主管工作经历；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调、执行能力。
