贵州省经验:学历:大专
年龄要求：30-45性别要求：不限专业要求：不限工作年限：8学历要求：大专及以上是否统招全日制：不限语言要求：不限所属行业：房地产开发/建筑/建材/工程职位描述岗位:集团人力资源官CHO岗位职责:1、在董事长及CEO领导下,全面负责集团人力资源及行政管理工作;2、根据集团发展战略规划和年度经营目标,拟订年度人力资源管理目标和年度工作计划;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及文化、长期激励体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、负责集团多渠道招聘、培训工作,对重要岗位的招聘、培训的效果定期进行分析和评价,提高招聘、培训效果;5、负责制定及完善集团薪酬体系和长期激励机制,定期开展行业内薪酬福利调查;6、负责制定集团绩效考核方案,建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对各部门各分子公司绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;7、定期向董事长及CEO提供有关人力资源战略、组织建设、长期激励等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,控制人力资源成本;8、组织推动集团内部管理流程的优化;9、健全和提升集团企业文化。任职要求:1、10年以上人力资源从业经历,地产行业TOP20总部5年以上人力资源管理工作经验2、对地产人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;4、具备较强的领导力、组织协调能力、分析及决策能力,良好的职业操守、敬业精神、责任心、事业心;5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。薪酬范围:税前500-1000万/年