泉州市 经验: 学历:大专
招聘对象： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验者，3年以上同岗位工作经验； 2、接受过现代人力资源技术、劳动法规、财务会计、领导力、员工培训与开发、职业生涯规划、等方面的培训； 工作内容： 1、根据公司战略目标，建设与完善薪酬、福利体系，梳理、优化相关制度、工作流程及薪酬方案的设计，跟踪公司薪酬制度的落地，撰写分析报告和建议；根据公司不同发展阶段，持续完善薪酬方案和制度。 2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议； 3、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善； 4、统一编制员工工资表按月上报工资报表及工资、奖金审批单、审核员工的考勤及各种休假并备案； 5、负责办理各类社会保险和基金，核定各项保险基数，并建立相关台账； 6、按时完成人力成本的分析报告并及时更新维护员工资料库； 7、协助建立和更新适合企业特点的劳动用工制度、人事规章制度等，避免相关法律风险； 8、负责员工入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行； 9、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决； 10、员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层； 11、为员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务； 12、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护公司形象； 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，有消费品行业从业经验优先；擅长绩效、培训模块，精通人力资源体系及制度搭建； 3、熟悉各种绩考核方法，具备绩效管理体系建设的能力，熟悉各类绩效考核方法和工具； 4、熟悉培训规划和培训组织流程，具有较强的表达能力、写作能力、统筹协调能力和沟通能力； 5、具备较强的抗压能力及团队合作精神，具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力； 福利制度 1、工作时间：7小时大小周工作制 早 9:30至12:00 午13:30至18:00（采购部：早 10:00至12:00 午13:30至18:30） 2、享有法定假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假、生理假等； 3、享有交通补贴300元/月、满勤500元/月、旅游津贴（3500-8000元）、生日福利（内部500元-2000元购物劵）、下午茶（水果饮料点心）、加班补贴及调休等； 4、入职缴纳六险（五险、商业险）一金，提供年度健康体检； 5、不定期举行公司聚餐活动、户外拓展等丰富的娱乐生活； 6、中秋博饼、尾牙晚宴以及其他节假日礼品+聚餐； 7、职位培训：提供专业的员工培训,含新员工入职培训、专业培训等; 8、职位晋升：公司提供完善的晋升体系，每年1至2次的晋升、加薪机会； 9、公司提供内部讲师机会及相应的内训师激励。