惠安县 经验: 学历:本科
一、岗位职责： 1、协助副总经理制定公司发展战略规划，年度经营和发展计划及各项工作计划； 2、协助副总经理召集和主持公司的各种会议。监督各中心、事业部的规划和计划的实施； 3、跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见和改进建议； 4、组织监督、检查公司管理制度的落实情况，维护管理系统的正常运行； 5、协助公司参与事务性项目的洽谈，做好记录并提供依据和分析意见； 6、协助公司对大客户关系的维护，对重要商务、公共关系活动； 7、副总经理来访客人的接待，处理副总经理日常工作行程、差旅安排及会议安排，并做好记录和协助处理； 8、副总经理交办的其它事务、事项。 9、从公司战略目标角度出发，协助分管副总统筹规划公司的人力资源战略； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）； 11、推动人力资源管理制度、流程的制定和优化，建立适合公司发展的组织架构和岗位体系、人才引进、培养体系及激励机制； 12、组织制定人力资源发展规划，布置任务指标和主要工作，并监督实施； 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2、具备10年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大中型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、保险福利待遇等相关法律及政策法规； 4、具备较强的综合管理能力、组织协调能力，具备良好的职业素养和团队协作精神，忠诚度高，责任心强，保密意识强。