晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责及任职要求： 1.协助人力资源总监制定并完善公司招聘相关的流程、规章与制度。 2.根据岗位编制与岗位要求，编制公司年度、月度招聘计划。 3.建立多元化招聘渠道，保持与各界招聘渠道的持续性沟通，定期对使用中的招聘渠道进行评估与分析，并提交分析报告。 4.负责日常招聘实施，并根据具体情况有组织有计划的开展简历的筛选和面试等具体工作。 5.核算招聘成本，定期提交分析报告。 6.根据招聘的岗位特殊，选择合适的招聘方式，同时定期调整招聘考核中的测试项目。 7.建立和更新公司人才储备库，对储备人才简历及资料进行分类并妥善保管。 8.协助人力资源总监制定并完善公司培训相关的流程、规章与制度。 9.选择合适的培训需求调查方式，组织培训需求调查并进行调研后的分析，行程分析报告。 10.根据企业与员工的需要，编制公司年度、月度及周培训计划。 11.根据培训需求联系培训讲师或相关培训机构，安排并联系培训场地，以及组织人员参与培训。 12.根据培训计划，开展员工内部培训工作。 13.根据培训课程的内容，制定匹配的考核方式，并开展培训考核。 14.负责建立、完善公司各岗位的人才测试测评题。 15.收集培训人员的意见与建议，对培训效果进行反馈，对培训师进行评估。 16.做好人力资源部各项工作的开展，配合各部门完成关于人事相关的事宜手续。协助人力资源部经理做好部门团队的建设与管理等工作。 17.处理员工内部关系，了解员工的心里问题、并跟踪人员动态，随时更新和完善人员动态表。