南安市 经验: 学历:大专
岗位职责 1、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 2、制订总部及各个项目组、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施和指导各部门的绩效考核工作，监管各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系； 3、负责绩效考核信息的汇总和分析，反馈各绩效考核结果；定期收集考核中遇到的问题，为完善绩效考核体系和指标提出合理建议； 4、定期对公司的人力资源状况进行分析，向领导层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 5、建立、完善适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 6、协助各项目拟定各种协议、合同等文书； 7、协助公司品牌推广编写相关推广软文。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学、法学等相关专业，熟悉集团人力资源管理模式； 2、两年以上人力资源主管工作经验，具有大型企业绩效管理及培训工作经验者优先； 3、对人力资源管理各个职能模块（尤其是现代人力资源绩效管理理念）有深入了解并能有效实施；具有独立构建企业全盘人力资源体系的能力； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5、具有较强的管理能力和沟通能力。 6、每月出差至深圳3天左右。 面试及工作地址：南安成辉国际内