丰泽区 经验: 学历:本科
（一）岗位职责 1.招聘管理：负责制订招聘、配置与试用期管理制度、流程、技术和方法；负责制订、实施招聘计划和策略；负责建立健全招聘渠道、收集用人需求、发布招聘信息、组织甄选及录用，并进行招聘分析。 2.培训管理：负责制订培训与发展、班组建设管理制度、流程、技术和方法；负责组织培训需求调查，制订公司培训与发展计划；负责讲师、学员、教材、培训中心和实操室管理；负责组织实施公司层面的培训，督导各单位培训工作，组织培训效果评估，并提出改进建议。 3.绩效管理：负责制订职位、组织、奖惩和员工绩效管理制度、流程、技术和方法； 负责组织编制员工绩效指标库和绩效标准；负责组织开展工作分析，规范职位设置，组织编制和管理职位说明书；负责组织实施和督导员工绩效考核工作，汇总员工绩效考核结果，处理员工绩效考评申诉；负责收集、整理并核实高管绩效计划和完成情况。 4.薪酬管理：负责制订薪酬管理制度、政策、流程、技术和方法；负责协助编制HR三一计划和人工成本预算；负责组织薪酬调研，制订并实施年度调薪方案、年终奖方案；负责员工薪酬调整报批，提供薪酬调整专业意见； 负责薪酬的计划制订、核查、核算、报批和发放。 5.员工福利管理：负责制订福利管理制度、政策、流程、技术和方法；负责办理员工保险及公积金的相关手续；负责福利的计划制订、核查、核算、报批和发放；负责制订员工健康计划，办理员工体检事务，建立员工健康档案。 （二）任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业，熟悉人力资源管理六大模块其中两个模块工作内容； 2.人力资源专业基础知识扎实，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系管理相关法律； 3.为人正直、细致、责任心强、抗压能力强，有良好的沟通协调能力。