泉州市 经验: 学历:大专
工作内容 1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，根据公司高层领导的要求，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及人才梯队建设。 2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 3、与各部门建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 4、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、心理学或工商管理类专业，或持人力资源管理师二级证书。 2、5年以上人力行政相关工作经验，3年以上制造业人事管理经验。 3、熟悉人力资源六大模块知识、擅长招聘和薪酬模块，了解劳动法律法规以及社会保障制度与流程 4、良好的语言表达和公文撰写能力，强力战略思考能力、分析判断能力、和协调组织能力、善于整合人力资源、拥有全局观念。 5、较强的责任心、有团队合作精神、能承受较大的工作压力、能激励引导他人，传播正能量。