泉州市 经验: 学历:大专
职责描述： 1、负责根据所负责事业部或业务部门的战略目标及规划进行组织诊断，在战略落地的过程中提供专业建议和详细的规划，并抓住关键节点进行推动实施； 2、从业务的角度提供人力资源支持，定期进行人才盘点，并对人力资源各模块，招聘、培训、绩效考核、员工关系等进行有效的开展和实施； 3、负责根据业务模式和变化方向，完善负责业务情况的人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、将公司企业文化、价值观等，在业务体系内进行传播和落地； 5、建立有效的沟通渠道，保证普通员工与直接上级之间、业务管理人员与公司之前的信息流通顺畅有效。 任职要求： 1、大学专科或以上学历，拥有人力资源全模块管理经验优先； 2、熟悉HR流程体系，在招聘、员工关系、组织发展等模块有深入了解； 3、亲和力较强、善于沟通协调，有责任心和自驱力，目标感较强； 4、有互联网行业经验背景的优先考虑、有HR思路并善于进行团队文化推动和氛围打造者优先考虑。