泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划的制定和实施； 2、根据公司年度经营目标和计划，拟定公司年度人力资源管理目标和工作计划； 3、负责组织结构的设计和职位管理，进行各岗位的定岗、定编、定员工作； 4、拟定公司薪酬福利制度，组织实施绩效管理，并持续完善绩效管理体系； 5、建立、健全公司人力资源管理体系、明确制度、流程，制订标准化管理手册并实施管理； 6、建立健全人员培训体系，制定培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等； 7、配合各部门人员发展体系的建立，负责对公司各职级人员的选拔、培养、考核、激励工作； 8、配合领导完成其他工作。 职位要求: 1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，10年以上相关工作经验，企业规模500人以上； 2、熟悉人力资源管理全模块，具丰富理论知识和实战经验，尤其精通薪酬/绩效/企业文化模块； 3、具有很强的沟通协调能力、人际交往能力及团队合作能力；