晋江市经验:学历:本科
职位描述及要求:一、工作职责：1、根据公司战略及中心年度经营目标要求，制定和组织实施年度人力资源规划及人才发展策略；2、负责跟进总部的招聘工作，保障充足的人才支撑。3、组织各部门有效开展绩效考核工作，协助修订员工绩效考核责任书、核算绩效考核结果、监督绩效考核运行、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作。4、根据总部的人才现状，结合人力资源相关管理制度，指导、追踪各中心组织开展人才发展工作，不断优化人才开发、人才发展、人才培训等工作，提升人才价值贡献。5、不断学习劳动法相关法律法规，提升所报务的中心劳动关系的处理及用工风险防范能力。6、跟进总部，包含薪酬管理、基础人事管理等各项工作。二、岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历；2、专业能力：熟悉薪酬、绩效、培训、招聘中的两个模块；精通绩效模块的优先考虑；3、实践经验：三年以上大型品牌企业人力资源工作经验，鞋服行业优先；4、综合素质：性格开朗、沟通主动性强、良好的组织协调能力，承压性好，办公软件操作熟练；