泉州市 经验: 学历:本科
【岗位职责】 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、建立、完善人力资源相关流程和制度； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构方案提出改进方案； 4、组织制定医院年度人力资源需求计划； 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 6、根据公司需要开辟招聘渠道、组织招聘面试工作，及时补充医院所缺人才； 7、全面负责公司培训体系的建设与落地工作； 8、制定与完善各部门薪酬制度和绩效方案，建立行之有效的激励和约束机制； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；10、适时提出人力资源部合理化改进方案。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业； 2、有五年以上同等岗位的管理工作经验，有互联网、贸易公司同等岗位工作经验的优先； 3、能独立操作人力资源管理的各大模块，具有全方位的专业能力及统筹管理能力； 4、工作认真细致、善于沟通，责任心与原则性强。