涵江区
经验:
学历:高中
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，负责公司组织架构的建立和完善，并致了力于提高公司管理水平；
2.负责员工招聘、试用、入职、培训、转正、调动、离职、考核工作绩效、人事档案系统维护等全面工作；
3.制订和完善公司相关人事管理制度，监控执行；
4.负责企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才测评准确并及时到位；
5.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置，听取员工合理化建议，通过组织各项员工福利和活动的开展来提高员工的归属感，激励员工、员工关怀，减少人员流失率；
6.制作公司人力资源绩效分析，人事分析，招聘分析及人员结构分析、辅助薪酬组完成薪酬分析；
7.负责人力资源部人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，督导和分配所属人员的各项工作；
8.发展和传播企业文化及福利设施，文化娱乐活动的策划、组织与推行。
