晋江市 经验: 学历:大专
主要岗位职责： 1、企业文化建设。 2、薪酬绩效版块的建立和升级。 3、培训体系的建立和升级。 4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方。面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.在公司内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率。 基本要求： ①具有良好的道德品质和企业意识； ②精通人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。