丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1.参与事业部战略落地实施； 2.根据事业部节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证团队的人才结构，提升团队能力、考核晋升方式，对未来的组织需求有预判的能力； 3.传承公司文化，通过有效的方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，确保组织机体健康和持续稳定发展； 4.主动与事业部员工保持多种形式的接触和有效的沟通，感知员工需求和冷暖，从群众中来到群众中去； 5.负责所在事业部人员招、训、用、留每个环节的工作管理； 6.与事业部负责人共同建立事业部内部管理制度与机制； 7.所在事业部绩效考核推动与执行工作。 8.协助集团优化人力资源相关工作。 任职资格： 1.6年人力资源从业经验，其中1年以上HRBP工作经验； 2.熟悉劳动法，对当地政策有一定的了解； 3.熟悉人力资源6大模块的专业知识，并且有一定的实操经验； 4.逻辑思维清晰，能理解复杂的业务环境，沟通和推动能力强，结果导向； 5.熟悉掌握office办公软件的应用； 6.有带过业务团队/人力资源团队优先。