洛江区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略，公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的有效实施、针对执行结果进行有效反馈和改进； 2、根据各项目员工月度考勤、绩效、代扣款项等数据核算工资，统计月度工资总额后呈部门负责人审批，转交并监督财务部按照公司规定日期发放工资。 3、协助支持部门负责人做好人员招聘，满足用人部门招聘需求； 4、做好所在团队的人员管理、员工关怀、内部激励等； 5、为所在团队做好公司的企业文化落地、文化宣导和融合； 6、为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案。 任职要求： 1、大专以上学历、人力资源、行政管理等专业或有人力资源资格证书优先； 2、3年以上人事工作/hrbp工作经验优先，至少熟悉2个模块； 3、熟悉掌握word、excel等办公软件使用方法； 4、积极正向、学习能力强、抗压能力强、有责任心、有团队荣誉感。 5、有互联网行业人力资源HRBP经验优先。