丰泽区 经验: 学历:本科
职责描述： 1. 负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化； 2. 健全规范各项人力规章制度、规范用工操作； 3. 负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表； 4. 负责处理员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见； 5. 完善公司劳动关系相关制度和规定，帮助公司规避劳动用工风险； 6. 组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作. 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，2年及以上员工关系模块的工作经验； 2. 员工关系管理的专业知识和技能，熟悉国家及地方人力资源相关政策和法律法规，熟悉各类证件的办理流程，熟悉当地人才引进政策； 3. 具备较强的沟通能力、逻辑分析能力； 4. 良好的职业操守、敬业精神和责任感。