晋江市 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1、协助人力资源总监/经理完善公司人力资源规划，如制度建设、预算管理、成本管控以及人力资源经营数据的分析及改善措施，编拟相关通告，起草各类工作总结与计划等。 2、帮助营运部搭建并完善人才梯队，做好人才招聘的甄选工作，并关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、推动激励薪酬、绩效考核、员工关系、培训计划等人力资源工作，推动各类工作在业务组织的落地与实施。 4、协助主持部门内部建设，组织人员做好其他部门的后勤部保障支持服务，处理劳动纠纷的解决。 5、完成上级交办的各类事宜。 二、岗位要求： 1、1年以上同岗工作经验，2年以上零售服务类管理经验 2、熟悉国家及地方劳动法规，文笔较好，原则性较强，具识人/培养/评价/规划等能力 3、大专以上学历，人力资源、行政管理类专业毕业，有担任HRBP等职务优先考虑。