晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责: 1、深入了解事业部业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、完成日常工作事项，同时协助事业部制定并实施门店的薪酬绩效考核、人才发展，员工关怀，人员招聘等工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、定期同业务部门员工、门店员工进行沟通，关注核心员工动态； 4、协助区域经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先； 2、1-3年零售或服装等相关行业的人力资源管理工作经验，有终端门店人力资源工作经验优先； 3、熟悉薪酬绩效考核、员工关系协调、社保管理等人力资源模块的运作模式； 4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，良好的数据分析能力； 5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。