泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、重点分管集团人事、行政、法务工作，负责集团公司和各子公司的人才架构以及人才队伍建设：根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备； 2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存； 3、制定人才培养战略与培训方案及梯队建设，确保公司及员工的可持续性发展； 4、制定公司的绩效管理体系，确保公司战略目标的达成； 5、制度人力资源各项政策和管理行为，确保公司和员工、员工之间的良好关系，实现公司和员工的双赢； 6、负责集团日常行政事务管理工作及有序协调集团与旗下各子公司的人事、行政等工作； 7、负责企业文化建设，并优化集团OA信息化管理。 7、领导本部门的日常工作和运营，并完成董事长交办的其他事项。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，男女不限 2、本科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业； 3、熟悉人力资源管理六大模块，对人才队伍建设有自己的创新理念和管理模式，能够不断激励和完善公司的人才队伍建设； 4、10年以上人力资源工作经验，至少2年以上人力资源总监管理经验；有集团化企业任职及房地产行业经验优先考虑。 5、有筹建企业人力资源规划管理经验优先考虑； 6、持有人力资源管理师（二级以上）证优先考虑； 7、良好的文字功底，较强的文字撰写能力。