南安市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理与行政管理工作； 2、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上级执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及公司员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 7、负责公司宿舍、保安、食堂、车队及其它行政后勤工作的管理 8、要有一定人力资源招聘渠道 职位要求： 1、善于与人沟通，有良好的组织、协调能力； 2、熟悉国家政策和劳动法规；良好的职业道德，较强的抗压能力； 3、熟悉国家、本地关于合同管理、薪资制度、用人机制、绩效管理、培训等方面的法律法规及政策； 4、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率。 5、丰富的员工招聘经验，有一定的招聘渠道，能独立组织员工招聘工作，擅长于梯队人才建设；