鲤城区 经验: 学历:大专
1、根据现有编制及公司战略需求，编制年度人员招聘计划； 2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。