晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 人力模块： 1、人力资源规划：根据企业总体发展战略目标，设计合理的企业组织架构，进行人力资源规划，促进企业发展目标的实现。 2、招聘：根据企业用人需求，制定招聘计划，整合招聘渠道，组织开展面试工作，择优录用，合理配置，及时跟踪部门用人情况，合理评估及反馈。 3、培训：负责员工岗前培训，帮助新员工迅速融入企业并创造个人价值，通过多渠道梳理在职员工培训需求，制定培训计划，组织培训实施，让员工胜任岗位工作，满足企业发展的用人需求。 4、绩效：制定合理的绩效方案，根据绩效实施情况不断优化和完善，促进员工工作方法的改善和工作效率的提升。 5、薪酬：根据同行业情况、地区差异及公司发展战略制定公司薪酬制度，在有效激励员工的同时合理控制企业管理成本。 6、员工关系管理：根据劳动法及相关法律法规，建立合法劳动关系。做好员工入职、任职及离职等各环节的工作，构建和谐企业劳动关系，创造良好的企业文化，增强企业凝聚力，促进企业健康发展。 行政模块： 1、负责会务、卫生、食堂、宿舍等管理，做好组织协调等相关工作，有效保障员工的生活。 2、负责公司安全管理工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态。 3、负责固定资产的管理及办公物资的采购与管理工作。 4、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度。 5、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度并督促管理制度的有效执行，提升公司内部管理的规范性和有效性。 任职要求： 1、专科以上学历，企管、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2、大型制造业公司5年以上人力行政经理工作经验，擅长人力资源六大模块的工作开展。 3、熟悉word、excel、PPT等办公软件。 4、分析判断能力出色，条理性强。 5、计划执行能力出色，团队协作能力强。 6、擅长处理人际关系，了解员工心理。 7、领悟力强，抗压能力强。