南安市 经验: 学历:高中
1、根据公司人力资源规划及阶段性人才需求预测，制定招聘计划与招聘策略； 2、执行招聘策略与计划，根据岗位特点编制发布人才招聘信息； 3、筛选人才简历，拟定面试计划，并进行人才初试； 4、办理入职人员报到手续及安置工作；签订《劳动合同》 5、负责新员工入职培训工作； 6、员工离职手续办理，对拟离职员工做离职离面谈； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查； 8、制订及完善公司各项制度与流程； 9、公司招聘网站的维护管理。 10、上级交办的其他工作。