台商投资区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、负责各岗位新入职员工的定薪及各中心薪酬调整汇总； 2、根据招聘录用及调岗转正情况，与当事人及其部门主管沟通确认，核定薪资等级并报批跟进； 3、员工试用期到期日提前10天提醒，跟进转正流程； 4、根据人事报表，制作并发放《薪资知会书》，确保发放的及时性与准确性； 5、负责每月薪资报表制作，确保薪资发放的准确性与及时性； 6、参与公司薪酬福利政策的制定及优化； 7、负责社会责任验厂审核工作中所负责资料的制作与更新； 8、协助各中心制定绩效计划、绩效数据审核、完成绩效奖金； 9、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制普通高校本科学历，工商管理专业或心理学相关专业背景，人力资源管理专业优先； 2、二年以上制造行业薪酬管理工作经验； 3、掌握企业薪酬管理相关业务知识；了解人力资源管理其他模块，掌握一定的劳动法律法规知识； 4、具备良好的沟通协调能力、亲和力、数据统计分析、办公软件使用能力及执行与自我学习提升能力； 5、注重细节，有耐心，具备优秀的分析、文字表达能力等。