丰泽区
经验:
学历:大专
1、根据公司战略目标， 参与制定零售培训的发展目标、规划和实施策略;
2、 与外部培训机构建立良好的合作关系，拓展渠道和资源，获取行业最新资讯，评估外部培训机构及师资，根据实际需要采购外部资源;
3、协助 上级搭建并不断完善人才培养体系及标准流程方案;总部及分销商季度培训计划的拟定
4、协助上级根据公司战略开展培训需求进行调研并制定年度培训计划;
5、根据公司发展需求和培训需求， 不断建立和完善部门机制和部门系统;
6、 配合公司发展，组织开发设计培训部等的培训体系和项目支援体系;
7、定期组织、开展对各区域的培训及项目支援效果跟进与巡查，不断更新培训课件，开发新的培训课程并寻找更有效的培训方式以提高培训效果;
8、 及时调整培训及项目执行方向，监督及推动项目执行进度;
9、 部门所有人员的工作的分配、培训、指导、监督、检查、考核;
10、协助进行内训师管理机制构建，并建立内训师管理制度及流程:
11、组织培训，不断学习所负责培训项目的钻研及通知发放，内部协调等相关准备和落地工作，同时跟进项目各个节点的发展并形成有建设性报告:
12、 建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式，就培训效果在店铺进行实际跟踪、督导训后学员实施情况;
