晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据部门职能，组织用人部门编制岗位职责，梳理缺编招聘岗位，编制《岗位说明书》，制定招聘方案与计划； 2、组织开展招聘活动，并进行招聘渠道开发、维护、分析与评估，负责管理类、中高级技术类人员面试安排、入职跟踪、背景调查，跟进岗前培训效果，指导建立人才信息库； 3、组织开展培训需求调研（基础素养、专业能力、管理素养），根据培训需求建立内部培训讲师团队，制定各类培训方案与实施，评估培训效果。 4、组织选拔各部门关键岗位培养对象，制定内部人才梯队建设方案，组织开展相关技能培训、轮岗实习等工作，跟进培训实施成效，定期总结汇报； 5、组织开展员工考勤纪律检查，参与计件人员工时、工价验证，指导一线员工月度工资核算； 6、指导办理《劳动合同》、《保密协议》、《培训协议》签订，组织劳动合同续签，试用期人员转正、在职人员调岗、离职办理，维护员工关系。 任职要求： 1、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 2、熟练运用人力资源管理6大模块各种工具;