丰泽区经验:学历:大专
岗位职责：协助总经理及副总经理对人力资源六大模块进行管理、实施及优化：1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、依据公司组织构架及经营目标及经营计划，开展各岗位招聘计划和实施；3、对招聘中出现的问题，提供有效改变的可实施建议和计划；4、对新入职员工跟踪了解，稳定人员，提升招聘达成率；5、负责公司绩效考核管理的推动与实施；6、推动企业培训系统的建立；7、实施公司薪资、福利之管理并提出优化意见方案；8、对每月考勤审核，员工异动、人事任命通知等事项的办理；9、人事行政规章制度、工作流程、表单的制定、检讨与修订，使员工管理有章可循。10、员工关系处理，员工申诉处理，工作问题的协调与解决；11、领导交办的其它工作任务的完成。任职要求：1、性别：男女均可；年龄：25周岁－45周岁；2、语言要求：普通话，会闽南话者优先；3、大专以上学历，人力资源相关专业中文、财会或语言学相关专业，有人力资源管理师证书者优先；4、有相关工作经验1年以上，有行政、文员、客服工作经验者优先；5、熟悉电脑基本操作，熟悉office办公软件应用、收发电子邮件、QQ、微信、微博等！6、熟悉档案整理，资料整理，熟悉公文写作；7、有高度的责任心、学习心、上进心；8、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。待遇：提供住宿，法定假期，过节费，医社保，餐补、话费补贴、岗位补贴。。。。