晋江市 经验: 学历:本科
工作职责 1、根据总部发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善集团的组织发展体系框架并推动落实； 2、根据公司战略发展需要，协助建立并完善公司人才发展方案和职级体系优化；搭建和优化任职资格管理体系、专业能力认证、人岗晋升体系； 3、负责组织架构、组织运作机制、授权机制、决策机制的研究和管理工作 4、负责规划人才发展框架，并指导各业务体系完善人才发展建设,设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划，推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行； 5.参与持续优化并运营公司领导力发展体系；负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等。6、根据公司发展战略及人力资源整体规划，全面推进组织文化的传播及落地： 7、参与人力资源体系重要专项工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、具备大中型企业/知名咨询公司从事组织结构管理、岗位价值评估、职级职等管理等相关专业工作经验； 3、熟悉人力资源组织发展、干部管理、绩效管理等相关工作， 4、愿致力于组织能力的建设，持续学习前沿专业知识，不断实践先进思想，沉淀体系方法； 5、具有较强的逻辑思维能力、系统思考能力和项目管理能力； 6、具备较强的工作执行能力，人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。