丰泽区 经验: 学历:大专
工作职责： 1、建立并完善公司培训管理制度，梳理优化培训管理流程，建立分层分类分级的培训管理体系； 2、制订、组织、落实公司年度和月度培训计划与预算管控，满足企业内外部员工培训需求及人才培养目标； 3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化； 4、主导和推动职能版块与业务版块的各项培训工作，确保培训工作对于人才发展体系的健康良性运行； 5、负责搭建公司职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目； 6、负责企业文化的建设与各项工作的融合，推进各个部门良好组织氛围的建设与营造； 任职资格要求： 1、大专以上学历，28-40岁，人力资源或相关专业毕业； 2、至少有3-5年以培训工作实操经验，具有较强的培训课程开发与授课能力； 3、具备良好的职业素养，较强的目标感和责任意识，抗压力强，服从公司安排； 4、曾就职于医疗健康行业或中大型知名企业工作经验者优先考虑，企业培训师优先。