思明区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、协助人力资源经理负责招聘计划实施、员工关系管理、绩效考核管理、薪酬核算与管理、福利政策实施等。 2、根据人力资源年度工作目标和工作计划，按月作出预算及工作计划；根据公司经营目标及人员需求计划审核公司人员编制，对公司人员档案进行管理与监督。 3、依据人力资源需求计划，组织与开展各种形式的招聘工作；发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试、背景调查等相关工作，建立人才库。完成日常招聘数据的统计与分析，并按规定时间反馈人力资源经理。 4、根据公司发展规划，对公司各部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 5、绩效考核结果汇总与评估，监督用人部门绩效面谈工作的执行，为提高员工绩效提供人力资源方向指导建议。 6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，对公司激励机制、福利保障机制及劳动安全保障评估与优化。 任职资格： 1、本科学历，3年以上人事行政工作经验； 2、熟练使用办公软件，尤其是excel操作； 3、吃苦耐劳、配合度高、服从管理、做事细致，能承受一定的工作压力。